11
01
Leve de pioniers! De werkgeversgroepering kent zijn eerste toepassing in de profit-sector en de wetgeving rond de werkgeversgroepering wordt tegelijkertijd versoepeld. De overheid meent het en zet actief in op wendbaar en werkbaar werk. Het is aan ons om ervoor te zorgen dat het geen dode letter blijft. Hoe visie zich vertaalt in mooie praktijkvoorbeelden.

Lees meer
23
09
Slechts 6 procent van de ondernemers weet dat het mogelijk is om bepaalde werknemers te delen via een werkgeversgroepering. Dat blijkt uit het groot personeelsonderzoek van NSZ (neutraal syndicaat voor zelfstandigen), waaraan 835 zelfstandigen en kmo-zaakvoerders hebben deelgenomen. Uit het onderzoek blijkt tevens dat 54 procent van de ondernemers die dit initiatief niet kennen na de nodige uitleg overtuigd is van het nut ervan en overweegt om in te stappen in een werkgeversgroepering of er met collega-ondernemers één op te richten. (26 juli 2016)

Lees meer
08
03
Het Symposium – De organisatie van morgen- is achter de rug. En het blijft nazinderen… Het schetsen van de trends heeft me weer heel dicht gebracht bij waarom ik doe wat ik doe en de praktijkgetuigenissen hebben alleen maar versterkt om dit nog meer te doen. De praktijkgetuigenissen op een rijtje; Hilde Verdoodt – in2com - Link tussen organisatie-redesign en werknemersbetrokkenheid Steven Govaerts – Autogrill - Talentdeling op de luchthaven Marc Hufkens - Flander’s Bike Valley - bottum-up een innovatiecluster Het zou me te ver leiden om de lessons learned van elke praktijkgetuigenis mee te nemen in één blog. Er zullen er nog een aantal volgen. Graag wil ik starten met de praktijkgetuigenis van Hilde. Ze heeft het proces van organisatie-redesign geschetst en de enorme impact op resultaten. Dankzij het verhogen van de autonomie van de medewerkers, het verbreden van de jobs, het erkennen en inzetten van talent, het anders vormgeven van teams en het implementeren van thuiswerk is de productiviteit gestegen met 5%, het absenteïsme gedaald met 5 % en voelt meer dan 75% van de medewerkers zich, in tegenstelling tot ervoor betrokken en tevreden.

Lees meer
03
02
Talentdeling is een concept in human resources waarbij medewerkers deeltijdse jobs kunnen combineren binnen verschillende bedrijven. Enkira, gespecialiseerd in deze materie, is een samenwerking aangegaan met Autogrill, Care en G4S Event Solutions. Deze samenwerking zorgt voor een organisatie-overschrijdende oplossing voor onvrijwillige deeltijdse werknemers en creëert zo meer groeimogelijkheden voor zowel werknemers als ondernemingen.

Lees meer
13
01
Laat je inspireren door Belgische praktijkcases over nieuwe vormen van samenwerken. Verdiep je kennis over waarom je zou sleutelen aan je organisatievorm en waarom je organisatie-overschrijdend zou samenwerken.

Lees meer
09
12

Laat je stem horen

Martine Beyers
Ben jij de (netwerk)organisatie van morgen? Organisatiedesign als sleutel voor wendbaarheid en slagvaardigheid.

Lees meer